Vitaliteit bevorderen met tastbare techniek
“We willen mensen stapje voor stapje iets bijleren, daar gebruiken we allerlei innovaties voor. Zo kunnen ze simpel beginnen, dat maken we steeds complexer, zodat deze mensen uiteindelijk interessant worden voor werkgevers.” Bij Amfors maken ze het gat tussen iemand uit de sociale werkplaats en een werkgever kleiner, bijvoorbeeld in het ‘Inclusive Fieldlab’. Paul Naus viert bij Amfors binnenkort zijn zilveren jubileum. Hij stelt: “Amfors moet je zien als een bedrijf met 800-900 werknemers met een ‘SW-indicatie’.” ‘SW’ staat dan voor ‘Sociale Werkvoorziening’. Samen met projectleider van het Inclusive Fieldlab, Judith Jansen, laat Naus een aantal innovaties zien die bedrijven kunnen inzetten om deze mensen eerder aan te kunnen nemen.